パートタイマーの人が健康保険・厚生年金保険の被保険者なるかどうかは、常用的使用関係にあるかどうかを労働日数・労働時間・就労形態・職務内容等を総合的に考えて判断されています。
常に雇用される予定で、（短期契約ではない）正社員と同じくらいの労働日数と、労働時間なら、適用されます。
以下の二つの場合は、パートであっても、原則適用です。
１．1日又は1週間の労働時間が正社員の概ね３／４以上であること。
２．1ヶ月の労働日数が正社員の概ね３／４以上であること。
保険料は「健康保険料額表」及び「厚生年金保険料額表」に基づき、被保険者負担分を賃金から控除されます。
※しかし、「２か月以内の雇用期間を定めて雇用される者」は、適用されません。短期で更新がないアルバイト等は適用がありません。
| 健康保険 | 年金 | |
|---|---|---|
| 労働時間・労働日数が、 正社員の3/4以上 |
妻が単独で健康保険加入 | 妻が単独で厚生年金加入 |
| 労働時間が3/4未満で、 かつ年収130万円未満 |
夫の健康保険の被扶養者となる | 国民年金の第３号被保険者となる |
| 労働時間が3/4未満で、 かつ年収130万円未満 |
妻が単独国民健康保険加入 | 妻自身が国民年金の第１号被保険者 として加入 |
